Вопрос № 144675 от 18.02.2021 08:50
Эдуард Балдин

Индексация заработной платы

С ответом
  
Добрый день! На предприятии трудится иностранный работник ВКС. Соответственно, оплата труда у него не менее установленной законодательством РФ. Установили оклад 170000 руб. Согласно положениям Трудового кодекса РФ работодатель обязан индексировать заработную плату. Каким образом работодателю поступить с индексацией заработной платы иностранному работнику ВКС, ведь для него нет исключений: 1. Можно ли будет установить порог индексации, например оклады не свыше 50000 руб.? 2. Можно ли будет изменить условия оплаты труда по соглашению сторон, установив оклад в определенном размере и премиальную часть до минимального порога зарплаты ВКС?

Ответ:

1. Полагаем, что это будет неправомерно и может быть расценено как дискриминация.

2. Да, можно, но при условии, что размер заработной платы иностранного работника, являющегося высококвалифицированным специалистом, будет не менее 167 000 рублей в месяц.

 

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 1 ст. 130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы.

В соответствии со ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с пп. 3 п. 1 ст. 13.2 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» в целях настоящего Федерального закона высококвалифицированным специалистом признается иностранный гражданин, имеющий опыт работы, навыки или достижения в конкретной области деятельности, если условия привлечения его к трудовой деятельности в Российской Федерации предполагают получение им заработной платы (вознаграждения) в размере не менее ста шестидесяти семи тысяч рублей из расчета за один календарный месяц - для иных иностранных граждан.